職場環境が悪い会社の特徴7選。雰囲気悪い仕事場での5つの対処法【もう悩まない】

職場環境の悪い会社の特徴
  • 職場の環境が最悪。会社に行くのがつらい
  • 会社の雰囲気が悪くて居心地が悪い
  • 職場環境が悪い場合、何をすればいいのか…

職場環境が悪いことに悩んでいる人は多いです。職場環境が悪いと、会社に行くことだけでストレスになり、ひどい時にはうつ病になってしまうケースもあります。

この記事では職場環境の悪さに苦しんでいた私が、職場環境が悪い会社の特徴と対処法をお伝えします。記事を読むことで環境が悪い職場での立ち振る舞いがわかります。

まずは職場環境の改善に取り組んでみましょう。改善できなければ、職場環境が良い会社に転職するのも1つの手段です。

あなたが思っている以上に、世の中には職場の雰囲気や環境が良い会社も多いです。

職場環境が悪い会社の特徴7選

職場環境が悪い会社の特徴7選

職場環境が悪い会社の特徴。以下のような事例に当てはまる会社は職場環境が悪いと言え、当てはまる数が多いほど職場環境が悪いと判断できます。

  • ハラスメントが横行している
  • 悪口や噂話や文句ばかりが聞こえてくる
  • 長時間労働が当たり前
  • 従業員同士が協力しない
  • 従業員の中で情報共有がなくコミュニケーション不足
  • 役職者・上司が精神論のみで怒鳴ってばかり
  • 人の出入りが激しく、優秀な人がすぐ辞める

あなたの職場を思い返してみましょう。

ハラスメントが横行している

ハラスメントの種類は30種類以上にも及びます。代表的なものは以下の通りで、これら会社内で問題になりやすいです。

  • パワーハラスメント
  • セクシャルハラスメント
  • モラルハラスメント
  • マタニティハラスメント

各種ハラスメントが社会問題化するにつれて、ハラスメント当事者に対して厳しく指導するのが当たり前になってきています。

しかしまだまだ世の中の流れに追いついていない会社も多いのが現状です。特にハラスメントへの意識が低いワンマン社長が牛耳っている会社は、ハラスメントが横行しがちです。

ハラスメントが横行すると、従業員のやる気は削がれ悩みが増えます。結果、モチベーションや生産性が下がり、悪くなる職場の雰囲気。被害者がメンタルヘルス不調を訴え、他の従業員が「次は自分の番かも」とビクビクしながら働くようなひどい環境になります。

ここまで来ると従業員は会社に対して不信感しかない状況になるので、仕事がうまく回りません。

ハラスメントが横行している職場はマイナス要素しかないので、職場環境は悪いと判断できます。

悪口や噂話や文句ばかりが聞こえてくる

悪口や噂話や文句ばかりが聞こえてくる

陰で人の悪口や噂話、会社の文句ばかりが聞こえてくる職場の雰囲気は悪いです。

悪口や噂話や文句は聞いていて気持ちのいいものではありませんし、何も産み出さない非生産的な行動です。そしてネガティブな雰囲気は周囲に伝染しやすく、会社組織という集団ではマイナス要素でしかありません。

ネガティブな雰囲気は、会社自体の発展も妨げます。良い雰囲気作りがそのまま会社の業績に直結することもあるくらいです。

長時間労働が当たり前

長時間労働が当たり前になると従業員は疲弊します。毎日長い残業するような生活が続くと、従業員は会社と家だけの往復に疑問が湧き、それだけの人生なのかと嫌気がさします。

「どうせ今日も帰るのが遅いのか…」と出勤前からモチベーションが低下。結果的に従業員の士気も下がり、仕事のパフォーマンスも下がります。

個々の仕事におけるパフォーマンスが下がるのは、会社にとってマイナス要素。生産性も下がってしまい、他社との競争力もなくなってしまいます。

従業員同士が協力しない

  • 他の人が困っていても助けようとしない
  • 個々の仕事が忙しすぎてかまってられないような状態
  • 他の人はどうでもいいというマインドに侵されている

従業員同士が困っている人を助けることなく、協力しないで自分のことばかり考えている職場も環境は悪いと言えます。助け合うどころか他人の仕事がうまくいって、評価が上がることが嫌と考える人もいます。

従業員同士が協力しないような会社では、生き生きと働くことは難しいです。

従業員の中で情報共有や会話がなく、コミュニケーション不足

従業員同士での会話があまりないと、沈んだ雰囲気になりがちで職場が重苦しい雰囲気になります。情報共有がされてなく、コミュニケーション不足だといざという時に結果が出ません。

なぜなら向いている方向がバラバラだと協力体制も取れず、ムダなことを個々でしてしまうこともあるからです。結局時間をムダにしてしまい、「誰が悪いのか?」という犯人探しに発展して、もっと職場の雰囲気が悪くなりかねません。

仕事上だけの付き合いだとしても、向いている方向が同じでなければ職場の雰囲気は悪くなってしまいます。

役職者・上司が精神論のみで怒鳴ってばかり

役職者・上司が精神論のみで怒鳴ってばかり
  • 気合いでやればできる
  • 死ぬ気でやればできる
  • 寝ずにやればできる

精神論のみだけを主張し怒鳴ってばかり、どうすれば解決しやすいかなどを提示できない役職者や上司。そんな役職者や上司が権力を持っている職場で働くのは、最悪な職場環境です。

こんな役職者や上司は「俺が若い時は〜」のような過去の栄光を語りがちで、結局最善の方法を示さない。

精神論だけの上司と毎日を一緒に過ごすと、気が滅入ってしまう元凶となります。

人の出入りが激しく、優秀な人がすぐ辞める

人が定着しないのは働きにくい環境である証明となります。なぜなら職場に満足している、不満がないならば、ちょっとやそっとのことでは仕事を辞めません。

優秀な人ほど自分の立ち位置をよくわかっています。自分が優秀だとわかっている人ほど、変な会社にいることが時間のムダだと気づき、すぐに辞めていくわけです。

人が定着しない会社は、誰から見ても悪い会社というレッテルを貼られているわけです。

職場環境が悪い会社ですべき5つの対策方法

職場環境が悪い会社ですべき5つの対策方法

職場環境が悪い会社で働いている場合、試してみるべき対策が5つあります。

1つだけ忘れてはいけない大事なことがあります。それは、どの対策も自発的に動くことが大事だということ。待っていても環境は変わりません。まずは自分から環境を変えていくように動くことで、他の人も巻き込めます。

  • 職場環境を変えるために手をつくす
  • 環境を悪くしている張本人に意見する
  • 仕事にやりがいを見つける
  • 部署の異動を相談する
  • 転職を検討する

職場環境を変えるために手をつくす

職場環境が悪ければ、まずは自分から動いて環境を変える努力をしてみましょう。職場を変えるには自分を変えてみることが重要です。例えば以下のようなことを試してみましょう。

  • していなかった人にも挨拶をする
  • 密に職場でコミュニケーションをとる
  • 同じく職場環境に不満を持っている人と協力して、雰囲気をよくする努力をする
  • 会社のトップに職場の現状を伝える(できれば直接話す)

挨拶はコミュニケーションの根底となるもの。職場でのコミュニケーションも風通しがよい環境には欠かせない要素です。

目指すところが同じ同志がいるならば、ぜひとも協力していきましょう。協力の輪が広がれば環境のよい変化という結果も出しやすくなります。

会社のトップが職場の状況を知らないならば、必ず伝えるべき。できれば会って直接現状を話してみるのがよいです。

環境を悪くしている張本人に意見する

文句ばかり言っている人や雰囲気を悪くしている人には、張本人が職場の雰囲気を悪くしていることを認識させる必要があります。

張本人は悪気がなくてやってしまっている場合もありますが、意見することで問題となっていることをわかってもらうべきです。喧嘩になる可能性もありますが、本気で環境を改善するためには致し方ありません。

同僚や後輩には意見を言いやすいですが、もっと難しいのは上司に意見すること。上司に意見するのは勇気がいります。環境を変えたいという場合、上記の「同じく職場環境に不満を持っている人と協力する」で、多人数にて意見するべきです。

多人数で意見しても、上司に嫌われることは社内でリスクがあります。

本気で環境を変えたい人のみリスクを承知の上で行動しましょう。

仕事にやりがいを見つける

仕事にやりがいを見つける

仕事のやりがいだけに注力し、環境の悪さには目をつぶる。性格的に物事を割り切れる人や他人のことは気にしないタイプの人はこの方法を試してみましょう。

仕事のやりがいがあれば、ある程度のことは我慢できるという人も多いです。

我慢できる範囲で職場環境が悪いと思っている人ならば、仕事にやりがいを見つけることが最適解です。

部署の異動を相談する

職場環境を変えるために、今の部署からの異動を相談してみるのも一手です。部署が変われば環境や雰囲気はかわります。部署異動することで、今まで悩んでいたことが180度変わることも多いですので、ぜひとも試してみたい方法です。

相談相手が自分にパワハラしてくる上司や嫌われている上司の場合、相談してもほぼ却下になることが懸念材料です。

却下される場合はその上司よりも位の高い上司に相談して、可能性を高めましょう。

すでにパワハラされていたり、嫌われている上司からもっと嫌われることもあるでしょう。しかし今以上にマイナスになっても、異動できる方が今後のためにはプラスになります。

転職を検討する

  • 職場環境を変えるために手をつくす
  • 環境を悪くしている張本人に意見する
  • 仕事にやりがいを見つける
  • 部署の異動を相談する

上記の4つを試してみても結局どうしようもない場合は、転職を考えてみるのも1つの手です。職場環境がよい会社はあなたが思っているよりもたくさんあります。

自発的に動くことであなたにとって心地いい環境は作れるもの。新たな素晴らしい環境を作るためには、転職は最適解になります。

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職場環境が悪い会社の特徴に当てはまる場合

職場環境が悪い会社の特徴に当てはまるならば、まずは原因を突き止めましょう。

  • 従業員の誰か
  • 上司
  • 会社の規定
  • 会社の雰囲気

原因はさまざまですが、それらの原因に対して何をしていくかが大事です。原因がわかれば取れる対策がわかります。対策も上記で5つ述べています。

  • 職場環境を変えるために手をつくす
  • 環境を悪くしている張本人に意見する
  • 仕事にやりがいを見つける
  • 部署の異動を相談する
  • 転職を検討する

手を打ってみて環境を変えましょう。自ら動くことがあなたに最高の環境を産み出します。

どうしても社内の環境が変わらないのならば、転職も視野に入れてみましょう。

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